未成年工特殊保护规定云顶娱乐yd5333

答:年满16周岁而未满18周岁的劳动者。

1、办事依据:《未成年工特殊保护规定》(劳部发[1994]498号),凡招用16-18周岁未成年工的企业,需向各镇街人力资源部门办理用工备案手续。

(五)内分泌系统

用人单位应对未成年工实行特殊劳动保护,不得安排其从事矿山井下劳动。未成年工是指哪些人?

未成年工不能从事哪些工作

(七)《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度的作业;

未成年工可以上夜班吗?

4.体弱儿,呼吸道反复感染者。

未成年工上班时间有何规定

(三)未成年工须持《未成年工登记证》上岗。

用人单位违反劳动管理法规,以限制人身自由方法强迫职工劳动,情节严重的,对直接责任人员,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。

2.中度以上糖尿病。

三、未成年工多久进行一次体检?

2.呼吸音明显减弱;

2、办理程序:企业招用未成年工后持相关材料到企业所在镇街人力资源分局办理登记手续,镇街人力资源分局对提交的材料进行审查,符合条件的未成年工准予登记备案。

(一)《高处作业分级》国家标准中第一级以上的高处作业;

一、未成年工登记手续是怎样的?

(十六)工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫体位和动作频率每分钟大于五十次的流水线作业;

违反劳动管理法规,雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动的,或者从事高空、堤作业的,或者在爆炸性、毒害性等危险环境下从事劳动,情节严重的,对直接责任人员,处3年以下有期徒弄或者拘役,并处罚金;情节特别有用意严重的,处3年以上7年以下有期徒刑,并处罚金。

(二)《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业;

综上所述,未成年工到企业干活,要受到特殊保护才行,不得干和自己不符的工作。企业为未成年工登记,要准备营业执照、劳动合同、未成年工花名册等材料,到当地乡镇的人力资源中心办理,符合条件的,登记备案,并且之后企业每半年要安排给未成年工做一次体检。

(三)《高温作业分级》国家标准中第二级以上的高温作业;

3、申办材料:营业执照副本复印件、使用未成年工的书面报告(说明使用的人数、工作岗位、工作时间安排、休息休假、劳动保护、住宿条件等情况)、未成年工花名册(书面记载姓名、性别、文化程度、身份证号码、家庭住址、进单位时间、工作岗位等情况)、未成年工身份证复印件、未成年工体检资料、未成年工劳动合同。

有哪些对未成年工的特殊保护规定

延伸阅读:

(一)《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业;

年满十六周岁的年轻人可以到企业干活,赚取工资,这个法律是允许的。而未成年工还没成年,在工作的时候要得到特别保护,那么,未成年工登记手续是怎样的?根据相关法规,企业准备好各项材料,向当地街道办的人力资源中心办理登记备案,现在小编通过本文告诉大家。

(九)森林业中的伐木、流放及守林作业;

二、企业违法使用未成年工的法律责任是什么?

(二)各级劳动行政部门须按本规定第三、四、五、七条的有关规定,审核体检情况和拟安排的劳动范围。

我国法律规定中所指的未成年工,是年满16周岁未满18周岁的劳动者。未成年工的特殊劳动保护是指根据未成年工的身体发育尚未定型的特点,对未成年工在劳动过程中特殊权益的保护。对未成年工的保护,实质上是对新生生产力发展的保护。在安排工作岗位之前、工作满1年或者年满18周岁,距离上次体检已超过半年。健康检查按照劳动行政部门制作的《未成年工健康检查表》进行。

(二)呼吸系统

(十五)使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作业;

(十三)潜水、涵洞、涵道作业和海拔三千米以上的高原作业(不包括世居高原者);

(五)《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温作业;

1.各类肝炎;

(八)矿山井下及矿山地面采石作业;

第八条 用人单位应根据未成年工的健康检查结果安排其从事适合的劳动,对不能胜任原劳动岗位的,应根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或安排其他劳动。

第十一条 县级以上劳动行政部门对用人单位执行本规定的情况进行监督检查,对违犯本规定的行为依照有关法规进行处罚。

(六)《低温作业分级》国家标准中第三级以上的低温作业;

1.中度以上气管炎或支气管哮喘;

(十二)地质勘探和资源勘探的野外作业;

2.克山病;

第一条 为维护未成年工的合法权益,保护其在生产劳动中的健康,根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定,制定本规定。

(四)泌尿系统

(三)《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业;

(二)工作满一年;

(十七)锅炉司炉。

(一)用人单位招收使用未成年工,除符合一般用工要求外,还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。劳动行政部门根据《未成年工健康检查表》、《未成年工登记表》,核发《未成年工登记证》。

第二条 未成年工是指年满十六周岁,未满十八周岁的劳动者。

1.甲状腺机能亢进;

2.精神忧郁或狂暴。

在我国,未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。因为其身心发展还不成熟,法律在很多方面都给予了相应的保护。《未成年工特殊保护规定》就是其中最具代表性的一部法律。希望律师365小编整理的文章能够为您带来些许帮助,更多法律方面的知识请到律师365进行了解。

2.各类重度关节炎;

第十三条 本规定自1995年1月1日起施行。

各级工会组织对本规定的执行情况进行监督。

(一)安排工作岗位之前;

第十二条 省、自治区、直辖市劳动行政部门可以根据本规定制定实施办法。

(一)心血管系统

(四)《体力劳动强度分级》国家标准中第三级以上体力劳动强度的作业;

3.各类结核病;

3.胃、十二指肠溃疡;

(五)接触铅、苯、汞、甲醛、二硫化碳等易引起过敏反应的作业。

(六)精神神经系统

(二)《低温作业分级》国家标准中第二级以上的低温作业;

4.严重贫血,其血色素每升低于九十五克(<9.5g/dL)。

1.先天性心脏病;

(十)工作场所接触放射性物质的作业;

4.各种消化道疝。

第三条 用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动:

1.智力明显低下;

(八)其他

(三)年满十八周岁,距前一次的体检时间已超过半年。

(四)《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业;

第十条 未成年工上岗前用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育、培训;未成年工体检和登记,由用人单位统一办理和承担费用。

3.躯干四分之一以上部位活动受限,包括强直或不能旋转。

3.收缩期或舒张期二级以上心脏杂音。

2.泌尿系感染。

1.身高和体重低于同龄人标准;

未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点,以及接受义务教育的需要,采取的特殊劳动保护措施。

附件一:未成年工健康检查表(略)

(四)《未成年工登记证》由国务院劳动行政部门统一印制。

1.急、慢性肾炎;

1.结核性胸膜炎;

违法使用未成年工应如何处理?

(十一)有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业;

第四条 未成年工患有某种疾病或具有某些生理缺陷(非残疾型)时,用人单位不得安排其从事以下范围的劳动:

(七)肌肉、骨骼运动系统

2.一个及一个以上肢体存在明显功能障碍;

(三)消化系统

第七条 未成年工的健康检查,应按本规定所附《未成年工健康检查表》列出的项目进行。

我国未成年工特殊保护规定是从1995年1月1日起施行的,其制定目的是为维护未成年工的合法权益,保护其在生产劳动中的健康。今天,律师365小编就来为大家介绍一下未成年工特殊保护规定的相关内容。

第六条 用人单位应按下列要求对未成年工定期进行健康检查:

未成年工特殊保护规定

2.肝、脾肿大;

3.血吸虫病;

如何对未成年工进行劳动保护?

第九条 对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度。

(十四)连续负重每小时在六次以上并每次超过二十公斤,间断负重每次超过二十五公斤的作业;

附件二:未成年工登记表(略)

第五条 患有某种疾病或具有某些生理缺陷(非残疾型)的未成年工,是指有以下一种或一种以上情况者:

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