轿子山煤矿“时尚”课堂受欢迎广东11选5代理

会上多位管理人员就管理与被管理人员的矛盾、制度管理的难度、干部与职工文化差异造成的误会、风俗习惯与企业制度管理的难点、从农民工到企业职工的转变等目前各单位存在的实际问题和案例进行了列举,矿长陈尚兵和书记陈法喜一一给予了耐心讲解和解答,同时还大量列举了基层管理工作的经验和注意事项,轿子山镇派出所马锦宝所长就管理中的情与法,以及怎样避免管理人员与被管理人员的冲突给予了详细的讲解。

据该矿总工程师王宗明介绍:“因受煤炭市场形势不景气、矿井采掘接替紧张、工作任务繁杂的影响,个别干部职工出现了思想波动、心情浮躁等新情况,一些职工存在对隐患整改不及时、工作执行不到位等与责任不相适应的情况,通过干部‘上讲堂’培训,进一步为职工‘充电’,规范了岗位操作行为,提升了干部职工素质。”

为进一步提升干部职工的素质、确保节后收心归位及时到位,春节刚刚过后,贵州公司轿子山煤矿立即行动,大力开展“练内功,提素质,促提升”活动,从机关到基层、从实景培训到工作现场,随处可见领导干部、技术人员在认真讲课、现场培训职工及职工们在刻苦认真学习的情景,全矿上下呈现出“干部上讲堂、职工充电忙”的一派学习景象。

本次培训采用区队、部室长提问,领导讲解,通过具体事例进行分析管理的艺术技巧,讲以往刻板授课变成了活跃的培训管理座谈会。

7月18日下午,在轿子山煤矿大会议室内,座无虚席,部分矿领导、区队长、机关部室长等40余名干部正在聚精会神的听课。只见大家一边认真听课、一边还不停的记着笔记。原来这里是轿子山煤矿矿长陈尚兵亲自给大家授课,培训“高管必备”企业管理内容。

“因过春节,导致一些区队部分职工节后收心、归位不及时、不到位等与安全管理不相适应的情况,通过干部‘上讲堂’培训形式为职工‘充电’,进一步提升干部职工的素质,确保节后收心归位及时有效。”该矿党总支书记陈法喜介绍说。

3月17日9点半,在轿子山煤矿大会议室内,50余名区队、部室长及管理人员一边听讲一边不停的记着笔记。原来这里是矿人力资源部组织开展的提升管理素质培训课堂,他们正在聚精会神的聆听矿长陈尚兵和书记陈法喜的授课,同时还邀请到了轿子山镇派出所马锦宝所长。

为把培训抓的更有针对性、更有实效,该矿本着“干什么、学什么、缺什么、补什么”的原则,采取多种行之有效的方法,加大对职工操作技能、安全规程、作业规程的培训。“我们把职工想了解的、理解不了的、心存疑惑的问题和难题收集起来,汇总后列入‘干部上讲堂’培训计划,根据生产和职工实际需求开展培训,不仅让讲课人讲得‘带劲’,也让听课人听得‘解渴’。”该矿人力资源部副部长杨宇说。

“围绕影响和制约矿井安全生产的短板问题,开展针对性、系统性培训,让我们参加培训的人都感觉学得透彻、记得明晰,实用性和针对性非常强。”该矿采一队采煤班长龙昌吉深有感触地说。(艾贺民)

为把培训抓的更有针对性,对管理人员新增一项工作内容,就是把管理人员和被管理人员希望了解的、理解不了的、心存疑惑的问题和“闹心”难题收集起来,汇总后列入“干部上讲堂”培训计划,根据安全生产和职工实际需求,有针对性地开展培训,不仅让讲课人讲得“带劲”,也让听课人听得“解渴”。

进入下半年以来,为提高干部管理水平和职工岗位技能,该矿大力推进“练内功,提素质”活动,矿领导亲自走向讲台授课,以讲促学作表率、提素质,从机关到基层、从集中培训到井下现场操作,随处可见领导干部在认真培训及职工们在刻苦学习的情景,全矿上下呈现出“干部上讲堂,职工充电忙”有序繁忙景象。

该矿为把培训职工提素质工作抓的更有针对性,对区队技术管理人员新增一项工作内容,就是把职工希望了解的、理解不了的、心存疑惑的问题和“闹心”难题收集起来,汇总后列入“干部上讲堂”培训计划,根据生产和职工实际需求,有针对性地开展培训,不仅让讲课人讲得“带劲”,也让听课人听得“解渴”。

进入2017年以来,该矿大力推进“练内功,提素质,促管理”活动,从矿领导到机关、区队管理人员,随处可以看到领导干部在认真学习和相互交流情景,全矿上下呈现出“领导干部上讲堂,管理人员充电忙”的学习景象。

在抓好干部职工培训之外,该矿还采用“双向激励法”,通报批评、表扬慰问等形式,不仅让不守规矩、执行力不到位人员不敢“故伎重演”,也激励了大家向先进学习,增强了职工“战危机、保生存”的信心和决心,推动了各项工作迈上新台阶。

为保证职工培训效果,该矿规定对各专业的培训学习,由专业部室对区队进行考核,分管领导对专业部室进行考核,考核结果与每月的“双基”考核挂钩,对考核不合格的通报批评,并责成继续组织培训学习,直至掌握技能为止。

该矿采煤一队队长程伟召告诉笔者,“围绕影响和制约矿井管理的短板问题,开展针对性、系统性培训,让我们参加培训的人都感觉学得透彻、记得明晰,实用性和针对性非常强。”

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